Finns det en möjlighet att skriva nytt anställningsavtal?
Detta gäller på arbetsplatsen där jag arbetar och har anställningsavtal 100% just nu men vill/behöver fortsätta gå ner i tjänst i ht 23 men inte får det pga att organisationen ska fungera.
Fick gå ner i tjänst (80%) vt 23 på ett villkor att minska på sjukdomsfrånvaron.
Men min hjärntrötthet lär inte gå över så snabbt, otroligt trött även under helgen. Färre timmar på arbetet finns iallafall mer timmar att återhämta sig på. Har panik över utmattning igen!
Finns det en möjlighet att skriva ett nytt anställningsavtal från 100% till 80%?
Mvh
Fick gå ner i tjänst (80%) vt 23 på ett villkor att minska på sjukdomsfrånvaron.
Men min hjärntrötthet lär inte gå över så snabbt, otroligt trött även under helgen. Färre timmar på arbetet finns iallafall mer timmar att återhämta sig på. Har panik över utmattning igen!
Finns det en möjlighet att skriva ett nytt anställningsavtal från 100% till 80%?
Mvh
Följ inlägget
2
följare
Du behöver ta en nya dialog med arbetsgivaren och se över möjligheten att eventuellt fortsätta att arbeta 80 % istället för 100 %. Dock kan arbetsgivaren neka tjänstledighet utan laggrund.
Se gärna över möjlighet till deltidssjukskrivning.
Ta gärna stöd av lokalt fackligt ombud eller lokalförening för att få stöd i arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och rehabiliteringsansvar.
Vänligen,